Tecnología de Gestión.

Tecnología de Gestión: B  L.

Actividad: Lean los contenidos del siguiente blog:

Slideshare.net/ngutman82/características-de-las-organizaciones.

Una vez leídos y analizados trabajaran en la siguiente actividad:

a)      Elige una organización con fines de lucro y una sin fines de lucro de nuestra ciudad y enumera las características que analiza el video visto con anterioridad.

b)      Una vez realizado dicho listado debes guardar su trabajo en una carpeta cuyo nombre será 5to año gestión y enviarla en su correo particular para luego presentar a la profesora en el momento que sea requerido para su corrección.

a)      La organización con fines de lucro es Grido.

·        Es un sistema social ya que esta organización está formada por personas que persiguen un objetivo en común. A comienzos del siglo veintiuno, y gracias a una buena interpretación de la coyuntura del mercado heladero, la familia Santiago comienza a fabricar en la ciudad de Córdoba una nueva línea de helados orientada a los sectores medios de consumo, hasta entonces carecientes de opciones económicamente accesibles y de alta calidad.

Bajo la marca “Grido”, esta familia con 70 años en el rubro comienza a satisfacer así una demanda insatisfecha en la plaza cordobesa, lo que propicia un rápido conocimiento de la cadena, principalmente en la zona oeste de la capital, en donde se concesionan las primeras 10 heladerías.

·        Perdura en el tiempo ya que al principio fue creada por unas pocas personas y luego al ampliarse incorpora más cantidad de personal. A partir de ese momento la marca muestra un excepcional desarrollo territorial y de organización, llegando a las principales localidades de la provincia mediterránea y posicionándose con el paso de los años en veintidós provincias argentinas y en Chile, con más de 800 franquicias.

·        Son complejas ya que a medida que pasó el tiempo fueron incorporando una mayor cantidad de tecnologías para ir operando en las diferentes actividades ya sea en la fabricación de helados se han ido renovando en cambiar máquinas viejas por nuevas y así lograr una mayor eficiencia ya sea produciendo helados en mayor cantidad como así también aumentando la calidad de los productos.

·        Son dinámicas ya que este tipo de organizaciones van cambiando a lo largo del tiempo, ya sea en la implementación de tecnologías como así también en la construcción de franquicias en distintas partes del país.

·        Son innovadoras ya que son creativas sobre todo en el proceso de globalización para estar conectadas en diferentes partes del mundo y así lograr una comercialización global.

·        Aplican la división del trabajo ya que los empleados de Grido hacen cada uno lo suyo en un área específica de trabajo ya sea atendiendo a los clientes, administrando la caja, limpiando el local y diversas actividades más.

·        Son personas jurídicas ya que adquieren derechos y contraen obligaciones. Adquieren derechos ya que al firmar el contrato de trabajo estas personas tienen que ser respetadas y no discriminadas y obligaciones ya que al firmar el contrato de trabajo cada una tiene que hacerse cargo en el área específica que le tocó a cada una.

·        Persiguen la eficiencia ya que en sus actividades buscan vender más a un bajo costo y así lograr beneficios personales y empresariales.

La organización sin fines de lucro es Cáritas:

·        Es un sistema social ya que esta organización está formada por personas que persiguen un objetivo en común ya sea procurando trabajar sobre la valorización de las familias que auto-construyen su casa, considerando a esta iniciativa como una herramienta importante para desatar procesos de promoción humana, desarrollo comunitario, participación y ciudadanía.

·        Perdura en el tiempo ya que al principio fue creada por unas pocas personas y luego al ampliarse incorpora más cantidad de personal. Este desafío, es asumido desde un comienzo como un proyecto familiar en el que a través de reuniones grupales y de talleres de capacitación en oficios se procura la organización y autogestión del proceso en su totalidad. En otras palabras, hombres y mujeres de las comunidades más vulnerables son quienes realmente consiguen salir adelante, recuperan su autoestima y descubren y desarrollan sus propias capacidades favoreciendo la inclusión social de sus seres queridos.

·        Son complejas ya que a medida que pasó el tiempo fueron incorporando una mayor cantidad de tecnologías para ir operando en las diferentes actividades ya sea durante todo el proceso de autoconstrucción, los involucrados cuentan con la compañía y asistencia de Cáritas y de profesionales –asistentes sociales, arquitectos, contadores, etc- quienes desempeñan un rol fundamental, pero también son testigos privilegiados del amor con el que, quienes padecen situaciones de exclusión, abrazan la vida y continúan luchando para forjarse una vida más digna y plena.

·        Son dinámicas ya que este tipo de organizaciones van cambiando a lo largo del tiempo ya sea por ejemplo en la construcción de casas para los más necesitados como así también en distintas implementaciones que van creando.

·        Son innovadoras ya que son creativas sobre todo en el proceso de globalización para que al estar conectadas con personas de distintas partes del mundo puedan saber y ayudar a aquellas personas que más lo necesitan y así lograr una vida más digna.

·        Aplican la división del trabajo para que personas ayuden a los más necesitados otras limpien el local y diversas actividades más cada una realizada en un área específica de trabajo.

·        Son personas jurídicas ya que adquieren derechos y contraen obligaciones. Derechos de ser respetadas como personas y de no ser discriminadas y obligaciones de que al firmarse el contrato de trabajo trabaje cada una en el área específica que se le ha determinado.

·        Persiguen la eficiencia para que al realizar cada persona su trabajo puedan recibir beneficios para las personas necesitadas, beneficios personales y  beneficios empresariales.